O biurze przystosowanym do nowych warunków post-covidowych

Wiele firm wysłało tymczasowo pracowników na home office, część zawiesiła działalność stacjonarną, w pełni przerzucając się na system pracy zdalnej. Sytuacja powoli wraca do normy, jednak jedno wiemy na pewno: praca w biurze w dobie koronawirusa nie będzie już taka, jak wcześniej. Jak przystosować biuro do nowych warunków? Czego oczekują pracownicy? Z jakimi problemami borykają się pracodawcy? O tym w naszym artykule.

Home office czy biuro?

Liczne badania pokazują, że znaczna część pracowników, mimo niewątpliwych zalet pracy zdalnej, preferuje pracę stacjonarną. Jako zalety pracy w biurze wymieniane są najczęściej: spotkania służbowe, towarzyskie i poczucie przynależności do grupy, a także warunki pracy. Oczekiwania pracowników skontrastowane są z doświadczeniem pracodawców – sytuacja wymusiła nagłą zmianę koncepcji zarządzania firmą i przejście na tryb zdalny – wielu miejscach pracy ten system się sprawdził, dlatego nie wszyscy pracodawcy decydują się na powrót do sposobu funkcjonowania sprzed koronawirusa.

Firmy, których biura funkcjonować będą w trybie stacjonarnym, muszą dostosować się do reżimu sanitarnego i zapewnić swoim pracownikom poczucie bezpieczeństwa. W tym kontekście nie bez znaczenia jest nowa organizacja przestrzeni w biurze.

Organizacja przestrzeni w biurze a koronawirus

Konieczność zachowania reżimu sanitarnego wymusza na pracodawcach, ale i pracownikach, do odnalezienia się w nowej, post-covidowej rzeczywistości. Zmiany w organizacji przestrzeni uwzględniać muszą nie tylko wytyczne dot. bezpieczeństwa. ale i potrzeby prywatności, bliskości, a także stworzenie warunków do wydajnej pracy. Jak pogodzić pracę w biurze i wytyczne związane z koronawirusem?